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为给员工提供更多展现自我的机会，多渠道、多途径发现员工队伍中有管理潜质的人才，6月3日下午，陈勇董事长、吴玉熙总经理亲自召集公司大学生员工座谈会。

首先，陈勇董事长简要介绍了公司的发展史和公司目前的发展战略，并分析了公司目前所处的经营环境和发展现状，鼓励年轻的大学生员工积极面对面地发言，为公司的经营管理、发展建言献策。

大学生员工们在座谈会上畅所欲言，就他们关心或需要提请公司关注的各种问题，发表了自己的意见，并对相关问题提出了中肯的建议。

在回应公司年轻员工流动频繁的问题时，陈勇董事长说：在现时的大环境下，人员流动和人才流失是两个不同的概念。每个人都有选择自身发展道路的权利，犹如网贴所言，‘世界那么大，我想去看看’，这是个人的自由。当然，你选择永安药业，公司将根据你所学习的专业、拥有的技能，为你提供适合你发展的平台。

在回应一位有眼疾的员工过程中，吴玉熙总经理关切地询问其工作和生活情况，一问一答中，一位长者对后辈的关爱之情溢于言表。总经理同时表示，‘快乐工作、快乐生活’不只是一句口号。公司在加大经营管理工作力度的同时，我们一定会善待每一位员工，做员工的贴心人，尽最大可能去悉心关照那些情况特殊或各方面有困难的员工。

在回应基层员工晋升和老员工待遇问题时，陈勇董事长深情地说：永安药业的发展，离不开老员工的辛勤付出。老员工是公司发展的功臣，但新员工也是公司发展的新生力量，我们要正确地看待员工进入公司的时间或早或晚这个问题。公司正处在生产设备升级换代的关键时期，大量自动化、智能化、节能环保的设备将陆续投入使用，此举在减轻员工的劳动强度、节能降耗减排的同时，对员工的操作技能的要求将更高。希望基层员工加强学习，积极参加各种培训，提高技能，不断提高综合素质，满足公司发展壮大的需要。公司将对人力资源管理和薪酬管理等一系列制度重新进行修订或设计，综合考虑基层员工晋升和老员工待遇等问题。

在回应部门间工作协调与配合问题时，陈勇董事长殷切希望公司全体员工和各部门一定要克服本位主义思想，增强‘大永安、一盘棋’意识，强化部门工作服从公司整体工作需要的意识，倡导大局观和团队精神。永安是我们的家，发展靠大家！

在热烈、轻松的氛围中，陈勇董事长和吴玉熙总经理不时将大学生员工提出的意见或建议记录在笔记本上，并分别就大学生员工提出的人才储备库的建立、员工培训、生产管理、成本控制、工作职责及操作规程的进一步梳理和规范、单项或局部工作管理模式微调、工作环境和员工福利的进一步改善、公司文化建设工作的提升等问题，做出了相应的回应。

座谈会结束前，陈勇董事长深情地以一位老“永安”人的身份对大学生员工说：树立信心，明确目标，善于学习并学以致用，爱岗敬业，就一定会有你们施展才华的舞台！